Wat is een nul-urencontract?
Bij een nul-urencontract heb je een arbeidsovereenkomst, maar zonder vast aantal uren. Je werkgever roept je op als er werk is. Geen oproep? Geen uren, geen loon. Het klinkt flexibel, en dat is het ook – vooral voor de werkgever.
Maar de regels zijn de afgelopen jaren flink aangescherpt. En er staat een grote verandering aan: nulurencontracten worden per 1 januari 2027 verboden, als de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers wordt aangenomen.
Wat verandert er per 2027?
Het wetsvoorstel Wet Meer Zekerheid Flexwerkers is in mei 2025 ingediend bij de Tweede Kamer. In maart 2026 is er een nota van wijziging ingediend. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen door zowel de Tweede als de Eerste Kamer, gaat het in per 1 januari 2027.
De belangrijkste verandering: oproepcontracten (waaronder nulurencontracten en min-maxcontracten) worden afgeschaft en vervangen door basiscontracten.
Hoe werkt een basiscontract?
- Het contract moet een minimum aantal uren bevatten waarvoor de werknemer wordt ingeroosterd en betaald
- De werkgever mag maximaal 130% van dat minimum aan uren inroosteren. Voorbeeld: een minimum van 10 uur betekent maximaal 13 uur.
- Oproepen boven het maximum mag de werknemer weigeren
- Werkt iemand structureel meer uren dan het contract? Dan moet de werkgever een contract met meer uren aanbieden
Uitzondering: scholieren en studenten
Voor bijbanen van scholieren en studenten blijft een vorm van oproepcontract mogelijk. De wetgever erkent dat flexibiliteit voor deze groep anders werkt.
Je huidige rechten (tot de wet ingaat)
Tot de nieuwe wet van kracht wordt, gelden de regels van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die sinds 2020 actief is.
Eerste 26 weken: nul-urencontract is toegestaan
Tijdens de eerste 26 weken van een arbeidsovereenkomst mag een werkgever een nul-urencontract aanbieden. Na die 26 weken is het alleen nog toegestaan als de CAO het expliciet toestaat, en dan alleen voor werk dat incidenteel van aard is (piekwerk, vervanging bij ziekte).
Minimaal 3 uur per oproep
Word je opgeroepen om te werken? Dan heb je recht op minimaal 3 uur loon, ook als je korter werkt. Dit staat in artikel 7:628a van het Burgerlijk Wetboek.
Oproeptermijn van 4 dagen
Je werkgever moet je minimaal 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch oproepen. Trekt hij de oproep binnen die termijn weer in? Dan heb je alsnog recht op loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren.
In sommige CAO's is de termijn verkort naar minimaal 24 uur.
Na 12 maanden: recht op vaste uren
Na 12 maanden moet je werkgever je een schriftelijk aanbod doen voor een contract met een vast aantal uren. Dat aantal moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddelde van je gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden.
Voorbeeld: heb je het afgelopen jaar gemiddeld 20 uur per week gewerkt? Dan moet de werkgever een contract van minimaal 20 uur aanbieden. Je mag weigeren, maar het aanbod moet gedaan worden. Gebeurt dat niet? Dan heb je recht op loon alsof het wel was gebeurd.
Ketenregeling: na 3 contracten of 3 jaar een vast contract
- Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten: het vierde is automatisch vast
- Na 3 jaar aan tijdelijke contracten: het volgende is automatisch vast
- De keten wordt pas doorbroken bij een onderbreking van meer dan 6 maanden
Transitievergoeding vanaf dag 1
Sinds de WAB heb je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding als je werkgever het contract beëindigt.
Korte opzegtermijn
Als oproepkracht heb je een opzegtermijn van slechts 4 dagen gelijk aan de oproeptermijn.
Houd je uren bij
Met een nul-urencontract is het extra belangrijk om je eigen uren bij te houden:
- Controle: check of je loonstrook klopt met je daadwerkelijk gewerkte uren
- 12-maandenregel: je moet je gemiddelde uren kunnen aantonen als je werkgever geen vast contract aanbiedt
- Overgang naar basiscontract: als de nieuwe wet ingaat, wil je weten hoeveel uren je gemiddeld werkt – dat bepaalt je minimumuren
- Bewijs: bij discussie over gewerkte uren sta je sterker met een eigen registratie
Met Uren Tracker kun je elke shift registreren en per maand of per jaar een overzicht exporteren. Handig als je werkgever met het aanbod voor vaste uren komt – of als dat juist uitblijft.
Samengevat
- Nulurencontracten worden naar verwachting per 1 januari 2027 verboden (Wet Meer Zekerheid Flexwerkers)
- Ze worden vervangen door basiscontracten met minimumuren en een bandbreedte van maximaal 130%
- Tot die tijd gelden de WAB-regels: minimaal 3 uur per oproep, 4 dagen oproeptermijn, aanbod vaste uren na 12 maanden
- Scholieren en studenten worden uitgezonderd van het verbod
- Houd je eigen uren bij zodat je altijd weet waar je aan toe bent
